Planejamento de Carreiras

Sobre

Ter uma política de Desenvolvimento de Carreira na sua empresa apoia a retenção dos seus melhores talentos.

A carreira e suas etapas devem estar no rol de oportunidades que o profissional tem pela frente, desde que pense sempre em autoconhecimento e planejamento.

 Pessoas talentosas são os maiores ativos da empresa

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Mapear os conhecimentos e competências técnicas que o profissional já possui, até o momento

Construir a linha de desenvolvimento de conhecimentos necessários para o futuro, em razão das escolhas de formação que o profissional fez, primariamente

Elaborar a ligação de possíveis cargos a ocupar, em razão da formação escolhida e da experiência construída

Mapeamento comportamental

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Identificar pontos fortes e a desenvolver, em comportamentos e habilidades sociais

Elaboração do Plano de Desenvolvimento de Carreira, com conteúdos técnicos e comportamentais necessários, com a construção de possíveis cenários para os períodos de: 1, 2, 3 e 5 anos

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Visualização das principais características do indivíduo, que podem transformar-se em vantagens competitivas

Sensibilização para o compromisso com o desenvolvimento contínuo

Estabelecimento de parcerias para a consolidação da carreira

Quer saber mais?

Tire suas dúvidas com nossos especialistas e saiba qual melhor solução ou plano de melhoria da sua empresa ou desenvolvimento profissional pessoal.