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PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

A carreira e suas etapas devem estar no rol de oportunidades que o profissional tem pela frente, desde que pense sempre em autoconhecimento e planejamento.

Propomos como uma metodologia de trabalho, as seguintes fases:
  • Mapear os conhecimentos e competências técnicas que o profissional já possui, até o momento.
  • Construir a linha de desenvolvimento de conhecimentos necessários para o futuro, em razão das escolhas de formação que o profissional fez, primariamente.
  • Elaborar a ligação de possíveis cargos a ocupar, em razão da formação escolhida e da experiência construída.
  • Mapeamento comportamental.
  • Identificar pontos fortes e a desenvolver, em comportamentos e habilidades sociais.
  • Elaboração do P.D.C. – Plano de Desenvolvimento de Carreira, com conteúdos técnicos e comportamentais oportunos e necessários, com a construção de possíveis cenários para os períodos de: 1, 2, 3 e 5 anos.
  • Visualização das principais características do indivíduo, que podem transformar-se em vantagens competitivas.
  • Sensibilização para o compromisso com o desenvolvimento contínuo.
  • Estabelecimento de parcerias para a consolidação da carreira.








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